キャリアコンサルタント「キャリアコンサルティング理論」出題ポイント解説

キャリアコンサルタント試験分野2『キャリアコンサルティング理論』の頻出論点を整理。心理学者×概念のマッピングが合格の鍵です。

※受験料・試験日程・出題範囲・法令の数値は改定される場合があります。最新情報は必ずキャリアコンサルティング協議会公式情報でご確認ください。

キャリア理論の主要研究者一覧

シャインのキャリア・アンカー8タイプ

1. 管理（GM）: 管理職としての責任・権限を重視
2. 専門・職能別能力（TF）: 専門知識・スキルの追求
3. 自律・独立（AU）: 自分のペースで仕事をする
4. 保障・安定（SE）: 雇用・経済の安定を重視
5. 起業家的創造性（EC）: 新規事業創出・起業
6. 奉仕・社会貢献（SV）: 社会的価値の創造
7. 純粋な挑戦（CH）: 困難な課題への挑戦
8. 生活様式（LS）: ワークライフバランス重視

ホランドのRIASEC 6タイプ

• Realistic（現実的）: 物・道具を扱う仕事を好む
• Investigative（研究的）: 知的・科学的活動を好む
• Artistic（芸術的）: 創造的・芸術的活動を好む
• Social（社会的）: 人を助ける・教える活動を好む
• Enterprising（企業的）: 説得・指導・管理を好む
• Conventional（慣習的）: 規則正しい・事務的活動を好む

クランボルツのプランドハップンスタンス 5態度

1. 好奇心（Curiosity）
2. 持続性（Persistence）
3. 柔軟性（Flexibility）
4. 楽観性（Optimism）
5. 冒険心（Risk Taking）

カウンセリング理論

来談者中心療法（ロジャーズ）

1942年提唱。3条件: 共感的理解・受容（無条件の肯定的関心）・自己一致。キャリア相談の基盤手法。

精神分析（フロイト）

無意識・防衛機制・リビドー等の概念。自由連想法・夢分析が代表的技法。

認知療法（ベック）・論理療法（エリス）

自動思考・スキーマ・イラショナルビリーフの修正で気分・行動を変容。

交流分析（バーン）

親（P）・大人（A）・子（C）の3つの自我状態モデル。人間関係パターンの分析と改善。

行動療法・認知行動療法

パブロフの条件反射・スキナーのオペラント条件付け・モデリング等が基盤。バンデューラの社会的学習理論も含む。

動機づけ・発達理論

• マズロー: 欲求5段階説（生理→安全→所属と愛→承認→自己実現）
• ハーズバーグ: 二要因理論（動機づけ要因+衛生要因）
• バンデューラ: 自己効力感（Self-Efficacy）
• エリクソン: ライフサイクル理論（8段階の発達課題）
• レビンソン: 人生の四季（中年期の危機）

職業適性検査

• GATB（一般職業適性検査）: 9つの適性能（G・V・N・Q・S・P・K・F・M）を測定
• VPI職業興味検査: ホランドRIASEC理論ベース・11尺度
• キャリア・インサイト: コンピュータ自己診断システム